怒りと上手に付き合う「アンガーマネジメント」

 

ここ数年、芸能人や政治家が自分の問題を改善するために取り組んでいることが

ワイドショーなどでも取り上げられ、何かと耳にすることが増えてきた「アンガーマネジメント」。

TVに取り上げられるような大きな事件やトラブルになることは無くても、

人と喧嘩や言い合いになってしまいやすい、そこまでするつもりはなかったのに相手を非常に強く叱責してしまう、

と言った経験に悩んでおられる方もおられるのではないでしょうか。

 

怒りへの対処法は「アンガーコントロール」「アンガーマネジメント」など様々な呼び方がありますが

これらは、いつでも怒りをオフにできる、とか、全く怒りを感じない人間になる、ということを

目指すわけではありません。もともと怒りは脳の本能的な反応で、他の感情と同じく必要なものです。

怒りを全く感じなければ脅威から自分を守れなくなってしまいます。もちろん、怒りの感情を抑え込める

ようになることを目指すわけでもありません。

体験されている感情を無理やり抑え込もうとすることは、かえって気持ちを落ち込ませたり身体にも余計な

負担がかかってしまったりと、あまり良くないことが分かっています。

無理に怒りを抑えるとうつ病になりやすくなる、と言った報告もあります。

「アンガーコントロール」「アンガーマネジメント」の目的としては「怒りの感情と上手に付き合う」と

いった表現があり、感覚的にも理解しやすいのではないかと思います。

 

怒りの対処法について、Meichenbaumは以下のようなステップをあげています。

①認知的準備期：怒りが喚起される状況の前と最中の考え方を、合理化、組織化する。

②スキル習得期：アサーティブトレーニングやソーシャルスキルトレーニングなどを通じて

状況に異なった方法で対処することを学ぶ。

③適用訓練期：学んだスキルを想像、ロールプレイ、あるいは実際の場面で実践に移す。

 

怒りの対処法については現在様々な方法が発展してきていますが、その多くが最初のステップとして

「怒りに対する認知＝考え・考え方・信念」へのアプローチを取り入れています。

怒りの状況や自分がどうしてその時に怒ったのかということについて客観的に見られるように

なっていくということです。怒りを感じた当初は「怒らせた相手が悪い！」としか考えられないかも

しれませんが、怒りはあくまでも自分の中で起こっているものです。

そこにはあなたが持つ独特の「考え方・信念」があるかもしれません。

アンガーマネジメントに関しては、沢山の本が出ておりますので、お手に取って読んでみるのも良いでしょう。

 

引用文献：
清水栄司. (2018). マンガでわかるアンガーコントロールガイド. 法研.
エマ, ウィリアムズ, レベッカ, バーロウ. (2012). アンガーコントロールトレーニング: 怒りを上手に抑えるためのステップガイド. 星和書店.
OZAWA, Yuri, et al. 感情制御とマインドフルネスがアンガーマネジメントに及ぼす影響.